自6月起，部分地區(qū)已經(jīng)開始進(jìn)入了“燒烤”模式，最高氣溫曾達(dá)到36℃，創(chuàng)今年以來氣溫新高，同時(shí)伴有6級暖暖的陣風(fēng)。

隔著屏幕都能感覺到一股熱浪來襲，更別說在室外一線干活的兄弟姐妹了。不過，別慌，小編給你們帶清涼來了——天氣那么熱，怎么能少得了這個(gè)高溫津貼呢！

高溫補(bǔ)貼你拿到過嗎？7個(gè)月！

按照國家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者，都可依法享受高溫津貼，有的地方連發(fā)4個(gè)月，有的地區(qū)連發(fā)7個(gè)月，是不是很開心？！

我們來看看去年發(fā)布的勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼規(guī)定：高溫津貼，也叫高溫補(bǔ)貼。用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼……不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

許多工作在一線的操作手們，有近六成的人聲稱從未領(lǐng)取過這筆錢，有的企業(yè)用發(fā)放冰棒、綠豆湯等飲料沖抵了高溫津貼，有的將高溫津貼計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，還有的就根本一毛不拔！你說可氣不可氣！

提醒：高溫津貼是工資，不是福利，高溫津貼具有法律強(qiáng)制性，是一種對高溫下勞動(dòng)者的補(bǔ)償。而清涼飲料是企業(yè)職工的一種福利待遇，用人單位（企業(yè)）要為從事高溫作業(yè)的員工提供防暑降溫的飲料和必須的藥品，且企業(yè)不能以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品來沖抵高溫津貼。

引用人社局的規(guī)定：高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款，未足額發(fā)放的視為拖欠或克扣工資。兵妹妹認(rèn)為，高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)比較低，和我們的工資水平還是有不少差距的。它作為夏季施工防暑降溫的措施只是其中的一項(xiàng)，企業(yè)為保護(hù)勞動(dòng)者在高溫環(huán)境下的安全，應(yīng)該采取更多的措施。

休息時(shí)間增加的權(quán)益，你享受過嗎？

除了高溫津貼之外應(yīng)當(dāng)保障一線員工的其它權(quán)益，比如，施工單位在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，要適當(dāng)調(diào)整高溫作業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度和休息制度，增加休息時(shí)間，減少工作強(qiáng)度，確保一線勞動(dòng)者的身體健康。

職業(yè)健康檢查權(quán)益你知道嗎？

另外，有業(yè)內(nèi)專家指出，用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣來臨之前，對一線高溫工作的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。對患有心肺、腦血管、肺結(jié)核等疾病以及其它身體狀況不適合高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)該調(diào)整其作業(yè)崗位。按照工傷保險(xiǎn)條例上有關(guān)“職業(yè)病”的規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑的，并經(jīng)診斷為職業(yè)病的，用人單位還要為勞動(dòng)者申請工傷保險(xiǎn)待遇。

也許有人會(huì)說：那如果單位不發(fā)高溫津貼怎么辦？

小編告訴您：如果企業(yè)未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫費(fèi)，可以向人力資源和社會(huì)保障部門，舉報(bào)或依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。

不過，咱們打工的不容易啊，怕丟飯碗，一般都默默忍受了?，F(xiàn)實(shí)往往充滿了無奈，多少人沒拿過高溫補(bǔ)貼的，請舉手，歡迎在下方留言~~~