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本文導讀目錄：

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五、如何制定園林綠化養(yǎng)護管理制度？

1、養(yǎng)護管理制度措施：

綠化養(yǎng)護管理制度健全，管理記錄健全，管理得當，達到黃土不露天。

2、園林綠地管理要求：

①綠地完整，無堆物、堆料、搭棚，樹干上無釘拴刻畫等現象。行道樹下距樹干2m范圍內無堆物、堆料、圈欄或搭棚設攤等影響樹木生長和養(yǎng)護管理的現象

②綠地內保持無雜草，無污物，無垃圾，水面無漂浮物，嚴禁亂寫亂畫和亂丟雜物

③、各類燈飾、噴泉、噴灌等水電設施運行良好，及時維護和隨時消除不安全隱患；湖、渠、池等水面清潔、無漂浮物，警示牌醒目、完備，定期更換

3、養(yǎng)護目標：

提高綠化覆蓋率，努力提高綠化水平，實現園林綠化，力求遵循為人民服務的宗旨

4、綠化養(yǎng)護人員管理制度：

人員配備合理。項目負責人1人，需具有相關資歷，項目負責人務必到現場辦公，每周不少于三個工作日

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六、晉能園林綠化公司不招聘？

據我所知，晉能園林綠化公司目前可能不在招聘。

這個結論是基于以下幾個原因：

1. 晉能園林綠化公司官方網站上沒有發(fā)布招聘信息。

通常情況下，公司會在官方網站上發(fā)布招聘信息，以便吸引更多的求職者。

2. 在招聘網站上搜索晉能園林綠化公司，也沒有找到相關的招聘信息。

這表明公司可能沒有在招聘。

3. 從公司的業(yè)務范圍來看，晉能園林綠化公司主要從事園林綠化設計、施工和維護等方面的業(yè)務。

這些工作需要一定的專業(yè)技能和經驗，因此公司可能更傾向于招聘有相關經驗和技能的人才，而不是大規(guī)模招聘。

綜上所述，晉能園林綠化公司可能不在招聘，但是如果您對該公司感興趣，可以通過其他途徑了解更多信息，例如關注公司的官方微信公眾號或者直接聯系公司人力資源部門。