農(nóng)村鄉(xiāng)土人才成長(zhǎng)出現(xiàn)“八難”
農(nóng)村鄉(xiāng)土人才成長(zhǎng)出現(xiàn)“八難”
農(nóng)村鄉(xiāng)土人才是農(nóng)村實(shí)用科技的實(shí)踐者、示范者。他們立足家園故土，在多年的種植、養(yǎng)殖、加工及流通等領(lǐng)域的實(shí)踐中，積累了較為寶貴的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、帶領(lǐng)群眾致富起著重要作用。但是，在當(dāng)前日趨變化的形勢(shì)面前，農(nóng)村鄉(xiāng)土人才自身存在的一些問(wèn)題卻突顯出來(lái)，并制約其成長(zhǎng)與發(fā)展。
學(xué)歷層次偏低。農(nóng)村鄉(xiāng)土人才大多生在農(nóng)村、長(zhǎng)在農(nóng)村，是在農(nóng)村生產(chǎn)實(shí)踐中經(jīng)過(guò)摸爬滾打成長(zhǎng)起來(lái)的，受正規(guī)教育和系統(tǒng)培訓(xùn)很少，學(xué)歷層次偏低。
知識(shí)更新緩慢。在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天，知識(shí)更新的周期變得越來(lái)越短。鄉(xiāng)土人才的才能多為一些短、平、快的實(shí)用技術(shù)，且普遍存在著“出了窯的磚，定了型”，這很容易被社會(huì)淘汰。
信息獲取單一。由于農(nóng)村相對(duì)偏僻，科技文化比較落后，鄉(xiāng)土人才大多通過(guò)一些非正規(guī)渠道，或是根據(jù)當(dāng)前的產(chǎn)銷形勢(shì)來(lái)安排生產(chǎn)，不懂得通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代手段獲取信息，導(dǎo)致信息不可靠、獲取不及時(shí)，直接影響了生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。
規(guī)模意識(shí)不強(qiáng)。大多數(shù)鄉(xiāng)土人才缺乏將產(chǎn)業(yè)做大、做強(qiáng)意識(shí)，好滿足現(xiàn)狀，不愿也不敢增加資金投入、擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，他們只看到了“船小”好掉頭，卻忘記了“船小”同樣也難經(jīng)受大風(fēng)浪。
法律觀念淡漠。由于文化水平較低，大多數(shù)鄉(xiāng)土人才的法律意識(shí)淡漠，不懂得運(yùn)用法律保護(hù)自己的權(quán)利，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，僅僅靠“朋友關(guān)系”、“口頭協(xié)議”等不符合法律規(guī)定的程序進(jìn)行，受騙后只有啞巴吃黃連。
人才儲(chǔ)備不足。在農(nóng)村，一些土專家、土秀才不少，但真正具有高、新技術(shù)和管理才能的人卻不多。高、新技術(shù)和管理人才的匱乏，嚴(yán)重制約著農(nóng)村鄉(xiāng)土人才后勁的發(fā)揮，后繼乏人，最終影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展
品牌意識(shí)不強(qiáng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一個(gè)好的商品品牌代表著高質(zhì)量、高回報(bào)。大多數(shù)土專家、土秀才忽視了這一點(diǎn)，沒(méi)有將自己具有特色的農(nóng)副產(chǎn)品創(chuàng)出品牌，開(kāi)拓更廣闊的市場(chǎng)，因此，難以在更高的層次參與競(jìng)爭(zhēng)。
管理模式陳舊。一些鄉(xiāng)土人才在經(jīng)濟(jì)大潮中不斷壯大自己的產(chǎn)業(yè)，但內(nèi)部管理卻還是“老婆”管總賬、“小舅子”跑供銷的家庭管理模式。這種管理模式，很難接受新的思維方式、營(yíng)銷模式，最終難以適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
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