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農(nóng)機修理店需要農(nóng)機人員檢查什么？

農(nóng)機修理店需要農(nóng)機人員檢查嗎？

這個農(nóng)機修理店修理其他農(nóng)機機械拖拉機手四輪修理好使用時可以用就行了，不需要農(nóng)機人員來檢查

農(nóng)機推廣人員指的什么？

農(nóng)機技術(shù)推廣人員面對農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民，直接服務于農(nóng)民，經(jīng)常和農(nóng)民朋友打交道，向農(nóng)民朋友宣傳黨和國家的農(nóng)機化方針政策，推廣農(nóng)機新技術(shù)，新機具。

因此農(nóng)機技術(shù)推廣人員要進一步加強學習，更新知識，熟練掌握農(nóng)機新技術(shù)，努力做到“一能三會”。即能吃苦，會講、會做、會寫。

優(yōu)秀文職人員標準？

文職人員崗位分為管理和專業(yè)技術(shù)兩類。其中，管理崗位是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位，崗位等級由高到低設置9個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能工作，具有相應專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位，分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。

文職人員定級標準大致分為：應屆畢業(yè)生定為技術(shù)十三級（相當于副連職）、中尉軍銜；碩士畢業(yè)生定為技術(shù)十二級（相當于正連職）、上尉軍銜；博士畢業(yè)生定為技術(shù)十級（相當于正營職）、少校軍銜。

文職人員和現(xiàn)役的管理是分開的，所以，上述的定級標準也只是做一個參考。應屆本科畢業(yè)生考文職定十三級，看上去是文職人員里最低的一級，但也相當于副連級別了。因此考生們不要太糾結(jié)文職的定級標準。

在文職的隊伍里，想要競升也是很容易的。文職人員應達到最低工齡并具有相應的晉升資格，規(guī)定最低工齡內(nèi)的年度考核結(jié)果均為上述資格。第三十五條：文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：（一）管理崗位局級正職、局級副職分別為五年，處級正職至科級正職分別為四年，科級副職以下分別為三年；（二）專業(yè)技術(shù)高級四年、中級四年、初級崗位三年。其中，一級至四級為正高級專業(yè)技術(shù)崗位；五級至七級為副高級專業(yè)技術(shù)崗位；八級至十級為中級專業(yè)技術(shù)崗位；十一級至十三級為初級專業(yè)技術(shù)崗位。

文職人員的職務任免也有嚴格的規(guī)定，比如，專業(yè)技術(shù)一級至專業(yè)技術(shù)三級崗位的文職人員，職務任免由中央軍事委員會審批；專業(yè)技術(shù)四級至專業(yè)技術(shù)七級崗位的文職人員，職務任免由戰(zhàn)區(qū)級單位審批；專業(yè)技術(shù)八級至專業(yè)技術(shù)十級崗位（中級技術(shù)崗位）的文職人員，職務任免由軍級單位審批；專業(yè)技術(shù)十一級以下崗位（初級崗位）的文職人員，職務任免由師、旅級單位審批。

什么是科技推廣？

科技推廣是指國家和政府出于公益性或其他目的，通過試驗、示范、培訓、指導以及咨詢服務等手段，普及和傳播技術(shù)的過程。

公社農(nóng)機管理站人員補貼政策？

老農(nóng)機人員的歷史遺留問題，原則上以納入國家現(xiàn)行社會保障制度為主。各縣（市、區(qū)）要積極引導和鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）老農(nóng)機人員參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）老農(nóng)機人員在崗實際工作年限（工齡），采取一次性專項補助或生活補助的辦法予以解決。

公職人員能享受農(nóng)機補貼嗎？

公職人員按國家有關(guān)規(guī)定不能領取農(nóng)機補貼

人dd部優(yōu)秀人員評語？

工作態(tài)度端正，有責任心上進心，很好的親和力，平易近人

如何招聘優(yōu)秀的銷售人員？

銷售人員要求有較強的抗壓力，招聘時首先要關(guān)注面試方法，比如可以采用壓力面試法。

同時，家庭條件太好，一路順風順水的人需要注意，他們的抗壓力可能很差。

那些從小家庭條件一般甚至較差的孩子，做銷售更合適，所謂“窮人的孩子早當家”，他們吃過生活的苦，更明白奮斗的意義。

優(yōu)秀技術(shù)人員評審準則？

優(yōu)秀技能人才的評選，以各單位為主導，采用單位組織評選，實業(yè)公司審核公布的方式進行。包括個人申報、評審測評、考試考核、名單公示、公布命名等程序。

實業(yè)公司優(yōu)秀技能人才評選名額總體在

1000名左右，分三年評選到位，2011年評選300名，至2013年達到總額目標。以后每兩年動態(tài)考核一次，予以淘汰、增補。評選遵循“寧缺毋濫”的原則，如單位無符合條件人員，名額自動失效。

原公社農(nóng)機站人員該有補償沒有？

《關(guān)于為原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）農(nóng)機員農(nóng)技員基層獸醫(yī)發(fā)放生活補貼的實施方案》（參照范本）規(guī)定，農(nóng)機員是指農(nóng)民身份曾經(jīng)受聘在原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）農(nóng)機站（農(nóng)機管理站、拖拉機站）的農(nóng)村原拖拉機駕駛員和農(nóng)機管理、修理人員。原鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機修造站人員，不在農(nóng)機員范圍之內(nèi)，發(fā)放生活補貼不包含原鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機修造站人員。