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　　園林養(yǎng)護(hù)工作存在的問題和不足和建議 園林養(yǎng)護(hù)工作存在的問題和不足和建議怎么寫

一、社工存在的問題和不足？

社工存在的問題在于沒有編制工資待遇較少，社工是社區(qū)工作者，也是需要經(jīng)過統(tǒng)一招考才能當(dāng)社工的，社工不同于事業(yè)單位，沒有編制，因此工資待遇較低，很難留住人才，而且社工一般年齡偏大，使用新鮮事物的能力較弱，因此社工需要改革，年輕化，提高福利待遇

二、人力實(shí)習(xí)存在的不足和建議？

不足在于實(shí)踐少，學(xué)習(xí)到的東西比較少

三、工會(huì)存在的不足和建議？

做好工會(huì)工作是黨對(duì)工會(huì)工作的具體要求，對(duì)工會(huì)存在的不足和建議要認(rèn)真對(duì)待，努力改正。當(dāng)前存在的不足和建議主要有，一是工會(huì)在踐行為民情懷上存在不到位，沒有及時(shí)將黨的工會(huì)工作貫徹落實(shí)到位，二是深入基層不夠，缺乏底層思維，沒有很好的融入會(huì)員一線，發(fā)揮橋梁和紐帶作用不充分，三是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，沒有明確的服務(wù)目標(biāo)。

四、工作中存在問題和建議怎么寫？

首先先寫你從事的是哪種工作，然后再把你在工作中遇到的問題寫下來，然后在旁邊也可以寫上你自己的一點(diǎn)建議

五、鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品安全工作存在的問題和建議？

1、首先要加強(qiáng)食品安全問題的宣傳工作。現(xiàn)在的農(nóng)村，留守老人和留守兒童居多，普遍生活條件不是很好，而且文化程度沒有那么高。對(duì)吃的方面更是不講究，有的吃，吃得飽就可以了，這就造成了很有不良的企業(yè)把有問題的食品運(yùn)往鄉(xiāng)鎮(zhèn)，而一些代銷點(diǎn)為了貪圖便宜就會(huì)進(jìn)行銷售，特別是那些跟名牌很接近的品牌，更是猖狂至極。在一定程度上，只有喚醒老百姓的認(rèn)識(shí)，才能拒絕購(gòu)買。

2、加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)的整頓。市場(chǎng)上之所以銷售有問題的食品比比皆是，很大一方面就是缺乏打壓他們的手段。對(duì)那些以營(yíng)利為生的銷售點(diǎn)就進(jìn)行必要的抽查，制約他們的進(jìn)貨渠道，一旦發(fā)現(xiàn)問題，一定要嚴(yán)懲不貸，不管責(zé)任出在哪里，這樣才會(huì)引起更多人的重視。不要因?yàn)椴欢ň腿ビ|犯法律。

3、對(duì)進(jìn)貨渠道進(jìn)行清洗。一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)的小超市和小零售部比較多，而且門檻又低，有營(yíng)業(yè)執(zhí)照就可以，這就讓那些唯利是圖的小人趁虛而入，明著是在好好的做生意，其實(shí)不知道掛著羊頭實(shí)際賣的是什么。對(duì)于那些仿冒的，過期的東西完全不加把控。

4、對(duì)生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行源頭上的整頓。對(duì)于那些故意跟一些有名品牌的品牌企業(yè)要進(jìn)行一定的調(diào)查，生產(chǎn)的材料，工序，制作都要進(jìn)行嚴(yán)格的把握，不放過任何一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)于那些過期后再投入到生產(chǎn)中的情況一定很嚴(yán)懲不貸，不管是出于什么目的，都要依法承辦。

5、對(duì)于一些小規(guī)模的食品加工廠更要嚴(yán)格的把控。特別是面對(duì)資金短缺，生產(chǎn)設(shè)備不齊全，他們就會(huì)投機(jī)取巧，用一些廉價(jià)的勞動(dòng)力，對(duì)工人完全沒有健康方面的要求，這就導(dǎo)致了食品問題不斷。而且工人完全沒有衛(wèi)生可言，比如每年都會(huì)爆出的一些黑作坊。

6、要對(duì)消費(fèi)者的舉報(bào)采取獎(jiǎng)勵(lì)政策。如果有消費(fèi)者舉報(bào)有銷售假冒偽劣商品，經(jīng)核實(shí)一旦屬實(shí)，要對(duì)消費(fèi)者采取保護(hù)獎(jiǎng)勵(lì)，這樣也可以鼓勵(lì)老百姓對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督，也能夠讓他們注重食品的質(zhì)量，長(zhǎng)期以往，養(yǎng)成了習(xí)慣，市場(chǎng)就會(huì)得到控制。

六、抓安全存在的問題和不足？

部分企業(yè)的主體責(zé)任落實(shí)不到位。企業(yè)是安全投入，隱患治理整改的主體，及時(shí)排查治理隱患有效防范事故，是企業(yè)法定代表人的職責(zé)，現(xiàn)實(shí)中有的企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)工作重視不夠、安全投入不足、對(duì)長(zhǎng)期存在的重大隱患和重大危險(xiǎn)源沒有排查治理和沒有登記建檔，沒有監(jiān)測(cè)監(jiān)控，沒有制定應(yīng)急救援預(yù)案，應(yīng)急救援預(yù)案演練更是無從談起；

有的企業(yè)無視法律法規(guī)，不顧安全生產(chǎn)條件和能力，違法違規(guī)突擊生產(chǎn)，隱患四伏；

有的企業(yè)拉攏腐蝕意志薄弱的執(zhí)法人員，騙取安全生產(chǎn)許可證，采用落后淘汰的生產(chǎn)工藝，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故。

七、安全生產(chǎn)方面存在的不足和建議？

對(duì)于安全生產(chǎn)方面的不足有以下幾點(diǎn)：

1.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及安全評(píng)估不夠；

2.安全規(guī)章制度不完善；

3.安全信息技術(shù)不夠發(fā)達(dá)；

4.安全設(shè)施設(shè)備不夠完善；

5.安全培訓(xùn)和教育水平不高。

建議：

1.加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及安全評(píng)估；

2.完善安全規(guī)章制度；

3.加強(qiáng)安全信息技術(shù)；

4.完善安全設(shè)施設(shè)備；

5.加強(qiáng)安全培訓(xùn)和教育。

八、鄉(xiāng)村文化振興存在的不足和建議？

不足:

1.文化振興人才相對(duì)缺乏。

一是本地有能力的鄉(xiāng)民外流居多。

二是本地尚留下的鄉(xiāng)民文化素養(yǎng)低。

三是外來文化人才不愿留下。

2.文化基礎(chǔ)設(shè)施存在短板。

—是鄉(xiāng)村文化基礎(chǔ)設(shè)施供需失衡。

二是鄉(xiāng)村文化設(shè)施使用率低。

3.鄉(xiāng)村文化發(fā)展規(guī)劃不合理。

—是缺少實(shí)際調(diào)研。

二是政策難以跟進(jìn)。

三是政府重心失衡。

建議:

1.大力培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，創(chuàng)造條件吸引外來人才。

2.加強(qiáng)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高其使用效率。

3.合理規(guī)劃，合理配置資源，政策適度向農(nóng)村文化建設(shè)傾斜。

九、社區(qū)黨建工作存在哪些問題和不足？

主觀認(rèn)識(shí)不到位。

一是部分社區(qū)干部對(duì)新時(shí)期新形勢(shì)下社區(qū)黨建工作區(qū)域化建設(shè)的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足。不少社區(qū)干部在工作上仍然沿襲過去自上而下的單位管理模式，從而對(duì)大批居民，尤其是那些由“單位人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣?huì)人”的群體，出現(xiàn)了大量的管理空白地帶。部分社區(qū)干部對(duì)社區(qū)黨建區(qū)域化豐富內(nèi)涵的理解過于簡(jiǎn)單，他們認(rèn)為區(qū)域化黨建就是簡(jiǎn)單的將轄區(qū)內(nèi)的黨員每年集中在一起組織幾場(chǎng)活動(dòng)，開幾次會(huì)，看幾次電教片就算完成任務(wù)了，沒有將構(gòu)建黨建區(qū)域化格局上升到更好的服務(wù)社區(qū)廣大黨員群眾，提升城市化水平的高度上來。

二是部分駐區(qū)單位對(duì)黨建工作區(qū)域化建設(shè)的熱情不高。集中體現(xiàn)為部分單位的領(lǐng)導(dǎo)主觀的認(rèn)為，黨員發(fā)揮作用在單位愛崗敬業(yè)就已經(jīng)達(dá)到合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)了，在單位和社區(qū)同時(shí)開展黨員的活動(dòng)，顯得比較多余。

三是不少單位領(lǐng)導(dǎo)角色轉(zhuǎn)換不徹底。在黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)中，有的單位領(lǐng)導(dǎo)依然大擺領(lǐng)導(dǎo)架子，進(jìn)社區(qū)報(bào)名請(qǐng)秘書代勞，一年到頭沒有進(jìn)社區(qū)進(jìn)行一次調(diào)研，對(duì)社區(qū)黨建工作的建議和指導(dǎo)往往是紙上談兵，流于形式。

四是部分退休干部、離職黨員、“兩新”組織及流動(dòng)黨員對(duì)社區(qū)黨建工作態(tài)度冷談，缺乏參與社區(qū)活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性?！　^(qū)域化建設(shè)的思維不開闊。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展速度的加快，城市化水平的提高，社區(qū)黨員的數(shù)量越來越來，黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜，使得社區(qū)黨建工作遇到了許多新情況、新問題，而與此同時(shí)，不少社區(qū)的黨建工作仍然停留在黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、開黨員大會(huì)等日常工作業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，在擴(kuò)大黨在基層工作的覆蓋面，增強(qiáng)黨組織在社區(qū)工作的影響力、滲透力方面，顯得資源整合力度不夠，載體運(yùn)用不多、手段不夠豐富，效果不甚理想?！　∩鐓^(qū)的民主自治程度不高。當(dāng)前，社區(qū)普遍存在黨建工作平臺(tái)單調(diào)、針對(duì)性不強(qiáng)等問題，現(xiàn)行社區(qū)的工作性質(zhì)和職能，與其自身的民主自治的性質(zhì)和功能存在較大的偏差，趨“行政化”現(xiàn)象十分嚴(yán)重，社區(qū)在很大程度上了成為了上級(jí)很多部門和單位在基層的觸角，社區(qū)工作人員也疲于協(xié)助這些職能單位搞服務(wù)，抓落實(shí)?！　^(qū)域化建設(shè)缺乏長(zhǎng)效機(jī)制?，F(xiàn)行的黨員進(jìn)社區(qū)、黨建工作聯(lián)席會(huì)議以及轄區(qū)“共筑共建”活動(dòng)在黨建區(qū)域化建設(shè)中發(fā)揮了一定的作用，但目前的這些運(yùn)作形式，大多還處于一種“聯(lián)誼式”、“人情式”、“援助式”的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，某個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)跟社區(qū)的干部熟悉或者有交情，支持社區(qū)的力度就更大一些；社區(qū)開展活動(dòng)，往往以聯(lián)誼活動(dòng)的名義才能夠號(hào)令轄區(qū)內(nèi)的單位參與社區(qū)的活動(dòng)。這種黨建工作的發(fā)展模式嚴(yán)重缺乏穩(wěn)定性，具有很多不確定的因素，顯然不利于工作的長(zhǎng)久健康發(fā)展?！　∩鐓^(qū)黨建的工作力量薄弱。一是職能交叉，一職多崗現(xiàn)象十分普遍。由于社區(qū)現(xiàn)有工作人員一般在5—10人，而相應(yīng)的要對(duì)口縣（市）直幾十家職能部門，導(dǎo)致社區(qū)專職人員往往身兼數(shù)職，而黨建工作人員往往是兼任。二是人少事多，疲于應(yīng)付。很多職能部門將自身的很多業(yè)務(wù)工作都打給了社區(qū)，使得社區(qū)的工作人員忙碌于對(duì)職能部門交代的任務(wù)，而對(duì)本社區(qū)的建設(shè)顯得力不從心了。三是經(jīng)費(fèi)保障不力。雖然縣（市）財(cái)政每年都為社區(qū)預(yù)算了一定的工作經(jīng)費(fèi)，但是跟社區(qū)全年繁瑣的工作任務(wù)極不對(duì)稱，在有限的工作經(jīng)費(fèi)里，用于黨建工作的就更少了。同時(shí)，由于部分單位執(zhí)行政策的力度不夠，很多“費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”的工作經(jīng)費(fèi)根本沒有給社區(qū)按要求兌現(xiàn)?！　⊥げ煌戡F(xiàn)象比較突出。

十、中考備考存在的問題和建議？

存在問題，我個(gè)人來看，就是壓力容易大，容易焦慮，容易悲觀，然后可能會(huì)因?yàn)閮号殚L(zhǎng)分心，我的建議是壓力不用太大，你只要努力不服現(xiàn)在就好了，把握當(dāng)今比較努力過了，努力總是會(huì)有收獲的，你走一步，那你的高度也就高一些，也不用焦慮，你付出實(shí)際行動(dòng)就好了，越不動(dòng)越焦慮，更不要悲觀，積極生活才是好！

兒女情長(zhǎng)更加不用，因?yàn)樵谶@時(shí)間讓你難過的肯定不是什么好人