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　　農(nóng)機(jī)工作人員年度考核(農(nóng)機(jī)工作人員年度考核表)

事業(yè)單位工作人員年度考核怎么寫(xiě)？

事業(yè)單位工作人員年度考核表的填寫(xiě)：

一是個(gè)人基本信息。如姓名、職稱、年齡、出生年月等。

二是個(gè)人主要業(yè)績(jī)。

這部分是填寫(xiě)的主要部分，也是重點(diǎn)。個(gè)人業(yè)績(jī)一般要從德能勤績(jī)廉幾個(gè)方面進(jìn)行描述。

三是個(gè)人本年度所獲得的榮譽(yù)。

四是本年度的獎(jiǎng)懲情況。

年度考核要求？

考核要求：

一、考核內(nèi)容與原則

（一）重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)。

全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，把踐行“兩個(gè)維護(hù)”、履職能力、工作實(shí)績(jī)和作風(fēng)表現(xiàn)作為考核的基本內(nèi)容，把制度執(zhí)行力和治理能力作為考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，注重了解工作人員依法依規(guī)履行職責(zé)、行使權(quán)力、開(kāi)展工作以及在承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)的具體表現(xiàn)，聚焦主責(zé)主業(yè)、突出結(jié)果導(dǎo)向，區(qū)分不同層級(jí)、類別和職位工作人員特點(diǎn)，定性和定量結(jié)合，合理設(shè)置考核指標(biāo)，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，綜合分析研判，全面客觀評(píng)價(jià)。

（二）平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合。

在持續(xù)推進(jìn)平時(shí)考核基礎(chǔ)上，將平時(shí)考核結(jié)果作為確定年度考核等次的重要依據(jù)，平時(shí)考核結(jié)果所占權(quán)重一般不低于60%。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果好等次較多且無(wú)一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次，防止簡(jiǎn)單依據(jù)個(gè)人總結(jié)和民主測(cè)評(píng)得票得分評(píng)判優(yōu)劣，杜絕平衡照顧、輪流坐莊，進(jìn)一步提高年度考核工作質(zhì)量；平時(shí)考核結(jié)果記入個(gè)人年度考核登記表。對(duì)年度考核為優(yōu)秀等次的工作人員進(jìn)行公示時(shí)，應(yīng)當(dāng)公示其當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果等次。

（三）強(qiáng)化考核的激勵(lì)和約束作用。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，把考核結(jié)果作為調(diào)整工作人員職位、職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別、職稱、工資以及獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退的重要依據(jù)。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)，通報(bào)表?yè)P(yáng)。

二、考核評(píng)價(jià)

年度考核確定為基本稱職（基本合格）等次的，對(duì)其進(jìn)行誡勉，責(zé)令作出書(shū)面檢查，限期改進(jìn)，連續(xù)兩年確定為基本稱職（基本合格）等次的，予以組織調(diào)整或者組織處理；確定為不稱職（不合格）等次的，按規(guī)定降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)（職稱）層次任職，連續(xù)兩年確定為不稱職（不合格）等次的，予以辭退。

年度考核原則？

?考核原則 考核要堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，民主公開(kāi)的原則，在全面考核德、能、勤、績(jī)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考核業(yè)務(wù)和工作實(shí)績(jī)。

?按干部管理權(quán)限分別進(jìn)行崗位考核，中層及以上管理崗位由董事會(huì)和校委會(huì)負(fù)責(zé)，其他部門(mén)由相關(guān)職一、考評(píng)原則。遵循“客觀公正、實(shí)事求是、全面考核、注重實(shí)績(jī)”的原則，客觀反映公司所屬各部門(mén)的工作業(yè)績(jī)和工作目標(biāo)執(zhí)行情況，以及員工的工作表現(xiàn)和工作成果。

工作人員年度考核優(yōu)秀要不要公示？

工作人員年度考核優(yōu)秀要公示。單位年度考核等次分三級(jí):優(yōu)秀、合格、不合格。每年度，為了對(duì)單位工作人員一年來(lái)的工作進(jìn)行考核，單位都要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)單位車度考核，考核的程序一般為個(gè)人述職申報(bào)，考核小組定性定量考核，公布考核結(jié)果，優(yōu)秀公示，接受群眾監(jiān)督。

因?yàn)閮?yōu)秀等次人數(shù)占比較少，考核與職務(wù)晉級(jí)，工資晉升有很大關(guān)系，力求公正。所以必須公示，確保公正，群眾滿意。

事業(yè)單位工作人員年度考核崗位職責(zé)？

崗位職責(zé)考核，是事業(yè)單位工作人員年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員從事不同崗位的工作，每個(gè)崗位都有各自的崗位職責(zé)。年事業(yè)單位工作人員年度考核崗位職責(zé)，主要是考核履行崗位工作職責(zé)情況和崗位工作任務(wù)完成情況等。

干部年度考核程序？

答，干部年度考核程序是，笫一，由本人用書(shū)面形式寫(xiě)出年度總結(jié)。

笫二，本人述職，就是一年來(lái)的工作情況和今后的打算。

第三，群眾評(píng)議，就是廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。

第四，組織審批。是根據(jù)上述情況，人亊組織部門(mén)考核后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。干部年度考核還可決定干部升職或調(diào)離。

干部年度考核特點(diǎn)？

干部年度考核是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的一項(xiàng)重要工作，一般每年都會(huì)進(jìn)行一次?？己朔譃閮?yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職，其中，獲得優(yōu)秀的干部是有一定比例的，不稱職的干部也是極少數(shù)，大部分干部都是在稱職范圍內(nèi)?？己私?jīng)過(guò)個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、黨委會(huì)研究、公示等環(huán)節(jié)。

年度考核所長(zhǎng)評(píng)語(yǔ)？

我為員工們?cè)诖舜文甓瓤己说倪^(guò)程中能夠取得這么優(yōu)秀的成績(jī)，我作文所長(zhǎng)為你們感到高興和自豪，你們?cè)谶@一年里做的工作成績(jī)是非常好的，能夠有今天這樣的成績(jī)，這個(gè)你們自己的努力是分不開(kāi)的，我在這一年里為有幸能夠擔(dān)任你們的組長(zhǎng)感到非常的高興，希望在今后的工作中能夠越來(lái)越好，取得更好的成績(jī)

年度考核的拼音？

考核是一個(gè)漢語(yǔ)詞匯，拼音是 kǎohé，意思是考試，考定核查。 郭紹虞 《序》：“《本事詩(shī)》一類之書(shū)，其內(nèi)容盡管考核有據(jù)，然而僅備茶馀酒后的消遣?！?考基本含義：

1.測(cè)驗(yàn)；考試：高考。大考。

2.提出問(wèn)題讓對(duì)方回答：一下子被考住了。

3.檢查：考勤。

4.研究：考古。 核基本含義： 1.果實(shí)中堅(jiān)硬并包含果仁的部分。 2.像核的東西：細(xì)胞核。 3.原子核的簡(jiǎn)稱：核武器。 4.仔細(xì)地對(duì)照、考察：審核。

護(hù)士年度考核總結(jié)？

網(wǎng)上有很多年終考核總結(jié)，你可以去找?guī)灼纯矗缓蟾鶕?jù)你自己的工作性質(zhì)和實(shí)際工作做一些修改就可以了。