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　　如何破解農(nóng)機手隊伍后繼乏人的困境？

　　每年的三、四月份是企業(yè)招聘人才的高峰期，也是許多求職者尋覓新工作的最佳時期，由此可見人才對于企業(yè)的重要性。在農(nóng)業(yè)機械化領(lǐng)域，同樣有一群對于農(nóng)業(yè)機械化操作至關(guān)重要的人，那就是農(nóng)機手。

　　隨著農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、土地流轉(zhuǎn)的推進以及農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)開始邁入機械化時代。如今，不少種糧大戶都購買了農(nóng)業(yè)機械，但每到農(nóng)忙時節(jié)，卻普遍感到農(nóng)機手短缺，有農(nóng)機卻缺農(nóng)機操作人員。為何會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？

　　一是農(nóng)機作業(yè)季節(jié)性強，農(nóng)業(yè)機械一年作業(yè)時間僅僅一兩個月，很多年輕人更愿意找一份穩(wěn)定的工作，加之報酬并不高，所以導(dǎo)致農(nóng)機手極度短缺；二是有人認(rèn)為“留在農(nóng)村就是沒出息，只有在城市工作、生活才是出人頭地”，這一觀念也導(dǎo)致年輕人不愿意留在農(nóng)村；三是農(nóng)機作業(yè)環(huán)境艱苦，農(nóng)忙時節(jié)要搶農(nóng)時，農(nóng)機手需要連軸轉(zhuǎn)，打疲勞戰(zhàn)。此外，還有噪音、灰塵，臟、苦、累讓一些年輕人望而卻步。

　　農(nóng)機手短缺給農(nóng)業(yè)帶來的影響

　　農(nóng)機手技能參差不齊。農(nóng)忙時，人停機不停的現(xiàn)象比較普遍，由于雇不到人，一些上了歲數(shù)的農(nóng)民只能硬著頭皮進田操作，造成作業(yè)效率和手法不夠達標(biāo)。每一次播種是否深淺適中、施肥均勻，都決定著作業(yè)成效，出苗率的高低直接檢驗了農(nóng)機手的操作水平，如果出苗不好，就會影響一年的收成?！稗r(nóng)機手需要頭腦靈活、反應(yīng)快、體力好，如果讓歲數(shù)大的老人勉強充數(shù)，不僅影響作業(yè)效率，更不利于安全生產(chǎn)。”一位種糧大戶這樣說到。

　　農(nóng)機利用率未能充分發(fā)揮。有的地方農(nóng)機保有量基本達到飽和，但因為沒有熟練的農(nóng)機手操作，許多農(nóng)機發(fā)揮不了作用，農(nóng)機手的缺乏，使農(nóng)機大戶把“及時耕完自家地”作為首要任務(wù)，外出“代耕”只能適時而動。

　　如何解決？

　　“讓務(wù)農(nóng)成為體面的職業(yè)，讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的行業(yè)?！睒I(yè)內(nèi)人士指出，提供政策法規(guī)保障，加強農(nóng)機工作領(lǐng)域立法，規(guī)范農(nóng)機手義務(wù)和行為刻不容緩。要使農(nóng)機事業(yè)有法可依、工作有序、整合有規(guī)，除營造良好的社會氛圍外，應(yīng)積極鼓勵發(fā)展農(nóng)機專業(yè)合作社，整合現(xiàn)有農(nóng)機手力量，對農(nóng)機手進行再培訓(xùn)、農(nóng)機再調(diào)劑，用集體合作形式來提供專業(yè)化、跨區(qū)域、長時間的農(nóng)機技術(shù)服務(wù)；積極探索采用院校定向培養(yǎng)、帶教培訓(xùn)等方式，對農(nóng)機專技人員進行現(xiàn)代農(nóng)機專業(yè)知識培訓(xùn)，保證人才持續(xù)供應(yīng)。唯有如此，才能不斷提高我過農(nóng)機化作業(yè)水平，促進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)農(nóng)民增收致富。
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