“農把式”圓了教授夢——甘肅開展農民職稱評定為鄉(xiāng)村振興注...

　　出臺政策 評出首位“農民教授”

　　甘肅省人力資源和社會保障廳積極發(fā)揮牽頭抓總職能，先后制定出臺《甘肅省農村實用技術人才職稱評審辦法》《甘肅省農村實用文化人才職稱評價條件標準》《甘肅省特殊人才職稱評價辦法》等文件，優(yōu)化農民職稱評審。

　　在人員范圍上，對從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、農村能源、農業(yè)機械化、農副產品加工、農業(yè)經營管理、農業(yè)環(huán)境保護以及民間戲劇、曲藝、音樂、舞蹈、美術、工藝技藝等方面的農村實用技術人才、農村實用文化人才和特殊人才，按照相應條件分別評定為高級、中級和初級職稱。

　　在評價條件上，對學歷、論文、專業(yè)和外語等不作限制要求，重點突出能力、素質、業(yè)績、貢獻導向，注重解決實際問題、帶動產業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新鄉(xiāng)村治理、促進增收致富的能力，針對生產型、經營型、技能型、服務型等不同人才特點，為“農把式”“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”量身制定符合區(qū)域特點、產業(yè)特色和發(fā)展特征的評審標準。

　　全省各市州按照“評價范圍貼近產業(yè)特色、評價標準貼近人才實際、評價程序貼近農村特點、評價方式貼近行業(yè)需求”的原則，結合本地實際，研究制定了具體的《實施細則》，開展職稱評審。目前，全省已有2萬余名農民取得相應職稱，形成了一批有技術、有專長、有業(yè)績、有認證的鄉(xiāng)村人才隊伍。

　　秦安縣農民靳志強在果樹新品種引進選育和新技術示范推廣方面貢獻突出，建立了秦安縣林果實用人才蘋果種植實訓基地，每年通過傳幫帶免費培訓農民技術人員3萬余人次，把增收的技術傳遞給果農，帶領父老鄉(xiāng)親共同致富，從事林果業(yè)30多年的他2018年順利通過省人社廳組織的特殊人才評價，成功晉升為農業(yè)技術推廣研究員，獲得正高級職稱，是甘肅省第一個“農民教授”。

　　優(yōu)化服務 化解評審神秘感

　　農村實用文化人才職稱答辯采取線上視頻交流、實踐操作、技藝表演、業(yè)績展示、模擬講課等方式進行；農村實用技術人才將答辯現場設在果蔬大棚、農作物種植基地，讓評委與農民走進菜地、果園、田間地頭、牛棚羊圈，直觀全面展示參評人員的專技水平和能力。

　　天水市開通職稱政策“一點通”，通過線上宣傳、線下解答和申報前對接、申報時把關、申報后提醒的方式，幫助農民在個人申報和推薦審核環(huán)節(jié)“一把過、不返工”，降低了農民對職稱評定的神秘感和距離感。金昌市成立工作專班，精心準備申報流程圖、提交材料說明和辦公電腦，深入果蔬大棚和田間地頭，一對一、面對面為農民申報職稱提供指導服務。平涼市發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府掌握情況、熟悉人才的優(yōu)勢，為轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開設單位賬戶，分級成立推薦委員會，確定專人負責把關，確保推薦質量。

　　多措并舉 激發(fā)參評主動性

　　為了通過農民評職稱吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)，省市縣三級人社部門結合實際，探索建立激勵機制，鼓勵取得職稱的農民持續(xù)進步、不斷提升。

　　隴南市對取得高中級職稱的農民在技術服務、項目合作、銀行貸款、產品推介、財政扶持、評先選優(yōu)等六個方面給予政策傾斜，在全社會營造了重視農民、尊重農民的氛圍。金昌市出臺《農村實用人才職稱獎補辦法》，對取得職稱的農民予以1000至3000元的獎勵。張掖市為取得高級職稱的104名農村實用人才發(fā)放一次性獎補資金10.5萬元，為取得中級職稱的49名農村實用人才一次性獎補資金2.45萬元，極大地激發(fā)了農民比學趕超學業(yè)務、爭先恐后獲得職稱的積極性和主動性。武威市對取得職稱的農民由行業(yè)主管部門統一管理，納入縣級以上農業(yè)農村人才庫和師資庫，定期組成鄉(xiāng)村振興專家服務團到鄉(xiāng)村一線開展技術指導和成果分享，輻射帶動周邊農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)、增收致富。

　　甘肅省人社廳有關負責人表示，全省人社部門以農民在職稱申報過程中遇到的“急難愁盼”問題為出發(fā)點，變上門咨詢、等待辦事為面對面宣傳、一對一服務，打通了職稱評審服務的“最后一公里”。