中國農(nóng)機企業(yè)如何實現(xiàn)國際化?這4種能力缺一不可
中國農(nóng)機企業(yè)如何實現(xiàn)國際化?這4種能力缺一不可
中國農(nóng)機企業(yè)的國際化夢想,無時無地都在。就連很小的企業(yè),都在進行出口業(yè)務(wù)的規(guī)劃和運作。
當(dāng)然,在中國還不乏一些專門做農(nóng)機出口業(yè)務(wù)的小公司,干出名堂的很少,更多的是擾亂國際市場,為中國農(nóng)機企業(yè)走出去徒添困境。
那么,中國農(nóng)機企業(yè)如何國際化呢?筆者認(rèn)為,至少先把國內(nèi)業(yè)務(wù)做扎實,并且有足夠的人才,有自己的具有競爭力的產(chǎn)品,之后才是和世界頂尖高手過招,成長為令人尊敬的國際化公司。
把國內(nèi)業(yè)務(wù)做扎實
國內(nèi)是大本營,而中國本身就是一個非常龐大的市場。當(dāng)然,如果說真的有天生的國際貿(mào)易公司,能夠成長為國際化的大公司,筆者覺得這是萬中無一的事。
做好國內(nèi)市場有兩層含義:一是國內(nèi)市場本身不小,能夠做出一定的體量,有了一定的體量,才能夠支撐發(fā)展海外業(yè)務(wù);二是國內(nèi)市場并不簡單,如果連國內(nèi)市場都應(yīng)對不了,比如大馬拉小車等問題,到國際上更為復(fù)雜的貿(mào)易規(guī)則下,會更吃力。
那么國內(nèi)業(yè)務(wù)做到什么程度可以國際化呢?筆者覺得這并非定數(shù),在公司很小的時候就可以籌劃國際化的事,逐步了解并開展海外業(yè)務(wù)。
要明白一件事,我們到海外開展業(yè)務(wù),并非單純?nèi)ベu產(chǎn)品,而是在公司及業(yè)務(wù)可持續(xù)健康發(fā)展的前提下,充分展現(xiàn)自身的優(yōu)勢,這是未來成長的基礎(chǔ)。
并不是說,國內(nèi)市場不好做,到海外看看有沒有機會。越是這樣做的企業(yè),越很難有好的發(fā)展,就像狗熊掰玉米一樣。
有一位曾經(jīng)在某大型農(nóng)機企業(yè)當(dāng)過老板的人告訴筆者,未來海外業(yè)務(wù)要做到整體業(yè)務(wù)的一半,這樣才是一個合格的國際化公司。雖然筆者不是完全認(rèn)同,但他這樣說,應(yīng)該有比較深刻的認(rèn)識。
總體來說,扎實做好國內(nèi)業(yè)務(wù),是走出去的前提。
突破人才關(guān)
人才匱乏是當(dāng)前阻礙農(nóng)機行業(yè)發(fā)展的最大障礙之一,單從學(xué)歷上看,農(nóng)機行業(yè)機構(gòu)稍高,農(nóng)機企業(yè)從業(yè)人員次之,農(nóng)機經(jīng)銷商和終端用戶群體較低。即便是學(xué)歷較高的行業(yè)機構(gòu),本科以上人員也不多,并且很多學(xué)歷高于實際能力。
雖然學(xué)歷并不是能力的唯一憑證,但說明了很多問題。
農(nóng)機行業(yè)艱苦、沒有面子,所以很多人不愿意到這個行業(yè)來工作,甚至倒逼很多農(nóng)業(yè)類院校改專業(yè)名稱。
而這還只是基本的人才,要到更高一層的精英,也就是可以帶領(lǐng)小團隊完成艱巨任務(wù)的人,就更是難找。筆者發(fā)現(xiàn),能夠很好地運用外語直接獲取世界前沿信息的人,更少。再說具有掌控企業(yè)發(fā)展和技術(shù)發(fā)展脈搏的專家,幾乎沒有。
實際上,人才可以通過自身培養(yǎng)獲得,也可以通過職業(yè)經(jīng)理人的模式引進,這在跨國巨頭中早已運作成熟,中國的企業(yè)還基本沒有這方面的經(jīng)驗。不過,中國農(nóng)機院在院長王博的大膽創(chuàng)新下,首次在國有農(nóng)機企業(yè)中引進了職業(yè)經(jīng)理人,這一大膽嘗試希望是一個好的開始,未來可以引進更高端的國際化人才。
有人說,因為農(nóng)機行業(yè)收入低,所以人才不來。那我們是否可以換個角度去想,因為農(nóng)機行業(yè)人才匱乏,所以整體收入低。
如果想進入國際市場競爭,沒有國際化的人才,恐怕也是道長且阻。我們的農(nóng)機企業(yè)要想在國際競爭中有所斬獲,需要有更多的人成為尖端人才,也需要有更多的人,能夠駕馭更多的尖端人才。
打造有競爭力的核心業(yè)務(wù)
用通俗的話說就是,“出來混,誰沒有兩把刷子”。這和上述所說,在某一領(lǐng)域不可替代是一個道理,就是要打造有競爭力的核心業(yè)務(wù)。
為何要打造有競爭力的核心業(yè)務(wù)?
因為,如果缺乏有競爭力的核心業(yè)務(wù),意味著越是鋪的攤子大,越危險,越容易瞬間崩塌;同時意味著,你做的是低價值和高成本的生意。當(dāng)然,缺乏有競爭力的核心業(yè)務(wù),也意味著資源配置的嚴(yán)重浪費。
舉個例子,之前我國農(nóng)用車行業(yè)非?;?,全國幾百家公司,都覺得自己有做第一的能力。而最終到了拼價格的時候,大家都力不從心,還有行業(yè)組織出面協(xié)調(diào)大家要價格自律。當(dāng)時農(nóng)用車質(zhì)量和技術(shù)含量,大同小異。
但通過充分競爭后,為何只有時風(fēng)和五征勝出了呢?因為這兩家企業(yè)在農(nóng)用車領(lǐng)域打造了自己的核心競爭力,五征將質(zhì)量提升到一個新的檔次,拉開了差距;時風(fēng)呢,通過嚴(yán)格的精益管控,使成本降低到一個新的檔次,也拉開了差距。
再舉例小四輪拖拉機,當(dāng)年流行一句話:誰做第一誰死?!案黝I(lǐng)風(fēng)騷三五年”就是從那時候流傳出來的。這種現(xiàn)象一點也不夸張,先后有濰坊、新鄉(xiāng)等做第一的企業(yè),確實倒掉了。為何如此?他們沒有自己的核心競爭力,一味攤大餅,風(fēng)險越聚越多,不死掉才怪呢。
那么,如何打造有競爭力的核心業(yè)務(wù)呢?筆者認(rèn)為,一切要從終端用戶需求出發(fā)。農(nóng)業(yè)機械不同于別的機械設(shè)備,是因為農(nóng)業(yè)機械面對的客戶群體以及他們面對的工作環(huán)境,具有特殊性。
這個從終端用戶需求出發(fā),包含了對產(chǎn)品質(zhì)量性能的需求、對技術(shù)升級的需求、對售后服務(wù)的需求,還有人情關(guān)懷、經(jīng)營風(fēng)險支持等方面的服務(wù)需求。
做適應(yīng)市場的開發(fā)
做適應(yīng)市場的開發(fā)有兩層含義:一是在不同的市場有不同的產(chǎn)品策略,二是一定要到發(fā)達市場去競爭以提升能力。
如何切入發(fā)達市場競爭,筆者一直推崇久保田的國際化做法,特別是產(chǎn)品國際化的道路,久保田走的很堅實,也很巧妙,可以說是用最小的代價,做到了最大的產(chǎn)出。
要想成為國際化公司,或者要想快速提升能力,到發(fā)達市場上去競爭,是最好的方法。就像你想成為高手,整天和一幫很弱的人過招,可能再努力也無法得到提升?!豆Ψ蛐茇垺防镉芯渑_詞很經(jīng)典:總做自己力所能及的事,永遠也不能進步。
曾經(jīng)有人提出,到發(fā)達市場收購一個公司,帶著先進產(chǎn)品回到中國銷售,用高端產(chǎn)品打壓低端品牌,一定會大獲全勝。筆者只能說,想法是好的,但沒有考慮市場階段的適應(yīng)性。就像愛科不會拿芬特產(chǎn)品到中國銷售一樣,利潤不足以支撐銷售、服務(wù)等成本。
無論是愛科還是克拉斯,他們針對中國市場的做法值得我們借鑒:利用國際化資源,設(shè)計針對中國市場需求的產(chǎn)品,而不是直接引進世界先進技術(shù)。如愛科開發(fā)的T5和克拉斯的D370收割機。
其實,約翰迪爾在進入中國很長一段時期內(nèi),都是依托天拖鐵牛產(chǎn)品的改造作為主要贏利點,在佳木斯的聯(lián)合收割機業(yè)務(wù)同樣如此。
他們也引進先進產(chǎn)品,但只是作為引領(lǐng)性技術(shù)的試驗田,不斷在尋找適應(yīng)區(qū)間。我們的企業(yè)無論到哪里去開發(fā)市場,希望也能遵循這一原則,即做適應(yīng)市場的開發(fā)。
比如到歐洲市場,我們就要開發(fā)出適應(yīng)歐洲競爭優(yōu)勢的產(chǎn)品,而不是一味追求低價??赡芮捌跊]有能力自己設(shè)計產(chǎn)品,可借鑒久保田的做法,尋求設(shè)計公司的幫助,有了一定市場空間后,再通過自主培養(yǎng)或者收購的方式,獲得后續(xù)發(fā)展的業(yè)務(wù)模塊。
最后還是那句話,國際化大公司里,應(yīng)該有中國本土農(nóng)機企業(yè)的一席之地。
"農(nóng)機企業(yè)國際化重新思考"系列報道發(fā)表完畢,完整內(nèi)容將刊登在2019年10期《農(nóng)業(yè)機械》雜志,歡迎訂閱。
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