激發(fā)創(chuàng)新活力，國機集團舉辦中長期激勵專題培訓班

為貫徹落實黨中央、國務院關于實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的決策部署，落實國務院國資委和國機集團改革三年行動中健全市場化經營機制的有關要求，指導符合條件的科技型企業(yè)積極有序推進中長期激勵，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，4月8—9日，國機集團在京舉辦中長期激勵專題培訓班。

此次培訓重點針對科技型企業(yè)股權和分紅激勵、超額利潤分享及項目跟投機制等方面進行政策宣貫及解讀。集團總經濟師劉祖晴作開班講話，集團系統(tǒng)內相關負責人近百人參加培訓。 

本次培訓就做好中長期激勵工作提出三點意見。

充分認識做好中長期激勵工作的重要性。集團各級企業(yè)，尤其是科技型企業(yè)要大膽解放思想，充分利用政策“工具箱”、打好激勵組合拳，建立具有特色的多層次、系統(tǒng)化中長期激勵體系，打造新時期國企改革的標桿和典范。

結合企業(yè)實際，運用好中長期激勵政策。要充分考慮所屬業(yè)務板塊的中長期激勵機制使用范圍和激勵效用，逐一梳理評估，運用好股權激勵、分紅激勵等政策措施，幫助企業(yè)實現穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。

落實責任，統(tǒng)籌做好中長期激勵工作。要加強監(jiān)督，嚴格落實責任。相關工作要依法合規(guī)，公正透明。激勵政策要因企制宜，穩(wěn)妥推進，以增量為導向，做到合理分配。

本次培訓遵循問題導向原則，進行了大量需求調研，甄選優(yōu)秀講師做課程設計和授課，同時邀請兄弟央企就中長期激勵的實踐經驗與大家進行了深入交流。

為加強學習成果鞏固，本次培訓設置小組研討環(huán)節(jié)。圖為參加培訓人員就相關內容進行熱烈討論。

經過兩天的培訓學習，大家深受啟發(fā)，紛紛表示此次培訓切實滿足企業(yè)對市場化經營機制建立的指導需求，為推行中長期激勵開拓了思路，對今后具體工作的開展提供了幫助。