農(nóng)機(jī)生產(chǎn)存在的問題和不足(農(nóng)機(jī)生產(chǎn)存在的問題和不足怎么寫)
農(nóng)機(jī)生產(chǎn)存在的問題和不足(農(nóng)機(jī)生產(chǎn)存在的問題和不足怎么寫)
安全生產(chǎn)存在的問題與不足？
安全生產(chǎn)工作存在的主要問題：
一、安全生產(chǎn)形勢始終不容樂觀。我市近年來交通建設(shè)工程數(shù)量持續(xù)上升，建設(shè)規(guī)模越來越大，工程施工難度相對較高，安全生產(chǎn)形勢依舊不容樂觀。交通工程受施工技術(shù)難度大、大型施工機(jī)械多、施工人員素質(zhì)不高、、人員流動(dòng)性大、邊通車邊施工現(xiàn)場安全管理難度大等因素的影響，安全生產(chǎn)的壓力依然很大。
二、管理人員和從業(yè)人員的素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。部分施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)較為薄弱，項(xiàng)目部管理人員與一線施工作業(yè)人員總體素質(zhì)不高，責(zé)任心不強(qiáng)，安全生產(chǎn)觀念意識較為淡薄，造成安全生產(chǎn)管理水平不高。
三、整個(gè)行業(yè)重安全講安全的氛圍還不十分熱烈。很多施工作業(yè)人員對安全生產(chǎn)管理工作還存在“口頭上”重視，行動(dòng)上打折扣，只要能應(yīng)付上級部門檢查，不出安全事故就可以的狀態(tài)，對安全生產(chǎn)工作只停留在做表面文章，未深入開展安全生產(chǎn)自查工作，還沒有形成以優(yōu)質(zhì)為榮、爭創(chuàng)精品工程的氛圍。
社工存在的問題和不足？
社工是社區(qū)管理的重要組成部分，存在問題是人員不足，由于工資待遇低，有些地方素質(zhì)不高，需要提升
抓安全存在的問題和不足？
部分企業(yè)的主體責(zé)任落實(shí)不到位。企業(yè)是安全投入，隱患治理整改的主體，及時(shí)排查治理隱患有效防范事故，是企業(yè)法定代表人的職責(zé)，現(xiàn)實(shí)中有的企業(yè)對安全生產(chǎn)工作重視不夠、安全投入不足、對長期存在的重大隱患和重大危險(xiǎn)源沒有排查治理和沒有登記建檔，沒有監(jiān)測監(jiān)控，沒有制定應(yīng)急救援預(yù)案，應(yīng)急救援預(yù)案演練更是無從談起；
有的企業(yè)無視法律法規(guī)，不顧安全生產(chǎn)條件和能力，違法違規(guī)突擊生產(chǎn)，隱患四伏；
有的企業(yè)拉攏腐蝕意志薄弱的執(zhí)法人員，騙取安全生產(chǎn)許可證，采用落后淘汰的生產(chǎn)工藝，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故。
學(xué)校網(wǎng)站建設(shè)存在的問題和不足？
學(xué)校網(wǎng)站一般監(jiān)管比較嚴(yán)格，因此學(xué)校類型站點(diǎn)在娛樂互動(dòng)性會(huì)比較不足；學(xué)校網(wǎng)站一般都是有計(jì)算機(jī)老師兼職做的，很難做的美觀；學(xué)校網(wǎng)站是屬于公益性，因此會(huì)出現(xiàn)比較多的安全隱患（比如說被攻擊）。
人工智能存在的問題和不足？
1、底層技術(shù)基礎(chǔ)差
由于我國人工智能產(chǎn)業(yè)重應(yīng)用技術(shù)、輕基礎(chǔ)理論，底層技術(shù)積累薄弱，存在“頭重腳輕”的結(jié)構(gòu)不均衡問題，使我國人工智能產(chǎn)業(yè)猶如建立在沙灘上的城堡，根基不穩(wěn)?；鶎蛹夹g(shù)積累薄弱使人工智能核心環(huán)節(jié)受制于人，阻礙人工智能領(lǐng)域重大科技創(chuàng)新，不利于國內(nèi)企業(yè)參與國際競爭。
2、發(fā)展氛圍顯浮躁
人工智能概念雖當(dāng)前火熱，但企業(yè)和政府對產(chǎn)業(yè)發(fā)展理解不透、思考不足，普遍高估并急于兌現(xiàn)人工智能的近期商業(yè)價(jià)值。產(chǎn)業(yè)發(fā)展氛圍略顯浮躁，面臨同質(zhì)化、碎片化風(fēng)險(xiǎn)，這些都可能延長人工智能商業(yè)價(jià)值的兌現(xiàn)周期，并加劇產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展的周期性波動(dòng)幅度。
3、專業(yè)人才不充足
人工智能是新興產(chǎn)業(yè)，雖然技術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，但專業(yè)技術(shù)人才，以及兼顧人工智能與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的跨界人才不充足，限制了產(chǎn)業(yè)發(fā)展以及與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的深度融合發(fā)展。
作風(fēng)過硬方面存在的問題和不足？
作風(fēng)過硬方面存在的問題和不足主要有以下幾個(gè)方面：
一是工作不扎實(shí)，缺乏創(chuàng)新精神。工作安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，得過且過，過一天算一天，混日子的思想嚴(yán)重。
二是政治理論學(xué)習(xí)浮于表面，應(yīng)付學(xué)習(xí)。把日常學(xué)習(xí)當(dāng)做過程，學(xué)習(xí)不用心，理論學(xué)習(xí)不入心入腦，只習(xí)慣做做筆記，對日常理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，理論聯(lián)系實(shí)踐不緊密。
安全隱患排查存在的問題和不足？
一，安全工作協(xié)調(diào)及監(jiān)督工作力度不夠，對部分安全隱患發(fā)現(xiàn)不及時(shí)，處理不到位。需加強(qiáng)人員對安全工作的責(zé)任心。
二，消防設(shè)備陳舊，安全通道堵塞。
三，安全操作規(guī)程落實(shí)不夠，處理安全隱患時(shí)比較隨意，不按規(guī)定執(zhí)行。
四，各類安全設(shè)施設(shè)置不規(guī)范，比較雜亂，沒有檢查措施。
對標(biāo)學(xué)習(xí)方面存在的問題和不足？
1.學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠。
2.學(xué)習(xí)自覺性不夠。
中國文化存在的問題和不足？
當(dāng)前中國政府文化戰(zhàn)略的布局和各級政府系列政策的出臺(tái)，為文化發(fā)展提供了重要的政治基礎(chǔ)，但也面臨基層公共文化管理人員缺乏等諸多新問題。
中國文化建設(shè)總體發(fā)展?fàn)顩r良好，主要指標(biāo)發(fā)展平穩(wěn)，文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)，文化投入不斷加大，文化生產(chǎn)能力不斷提升，文化供給水平不斷增強(qiáng)，文化消費(fèi)能力也在不斷增長，文化傳播能力和影響力正在不斷擴(kuò)大。
中國文化發(fā)展也面臨不少新問題。
一是基層公共文化管理人員缺乏，專職人員很少。
公共文化服務(wù)的基層管理人員缺乏、專業(yè)素質(zhì)不足等問題仍沒有得到根本解決。
二是城鄉(xiāng)文化資源分布不均，基層文化資源匱乏。
中國政府高度重視的城鄉(xiāng)文化資源分配不均問題仍然比較明顯，城鄉(xiāng)文化資源分布不均的局面沒有得到徹底改變，城鄉(xiāng)文化資源之間的差距仍然很大。
三是網(wǎng)絡(luò)文化產(chǎn)品監(jiān)管尚待提高，低俗、獵奇、淫穢文化產(chǎn)品傳播還較多，低俗、獵奇、淫穢文化產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)傳播仍然十分嚴(yán)重，網(wǎng)絡(luò)文化監(jiān)管水平還有待提高。
四是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)重形式而輕內(nèi)容，內(nèi)容創(chuàng)新力度不夠。
文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)仍然停留在形式上，內(nèi)容上的創(chuàng)新還不夠。文化創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)應(yīng)該是內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，缺乏內(nèi)容上的創(chuàng)新難以維持文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
五是文化生產(chǎn)的精品不夠，電視劇、電影仍然存在粗制濫造的現(xiàn)象。
大部分受訪民眾認(rèn)為，近年來中國文化生產(chǎn)的絕大多數(shù)指標(biāo)都有明顯的增長，文化產(chǎn)品的種類也在不斷增多，但文化生產(chǎn)缺乏精品，電視劇、電影仍然存在粗制濫造現(xiàn)象。
六是國際性文化交流活動(dòng)較少，文化交流活動(dòng)走出去很不夠。
近年來，中國對外文化交流雖然取得了一定的進(jìn)展，但相對于源遠(yuǎn)流長的中華文化，當(dāng)代中國作為經(jīng)濟(jì)和人口大國的地位來說，國際性文化交流活動(dòng)仍然偏少，文化服務(wù)國際競爭力有待提高。
抓“一帶一路”和構(gòu)建人類命運(yùn)共同的歷史機(jī)遇，增強(qiáng)中國文化在世界傳播過程中的情感認(rèn)同度和感染力，尊重文化傳播規(guī)律，促進(jìn)文化有效傳播；進(jìn)一步打開對外開放的新格局，給中國文化國際傳播創(chuàng)造優(yōu)良的國內(nèi)環(huán)境；積極探索中國文化國際傳播的跨界合作機(jī)制，進(jìn)而全方位推動(dòng)中國文化進(jìn)行有效國際傳播。
中國文化中庸思想嚴(yán)重導(dǎo)致中國在世界范圍內(nèi)缺失話語權(quán)，必須引起各層級高度重視。
以案促改存在的問題和不足？
一、思想政治方面
一是形式相對呆板，“方法不新”。主要還是采用中心組理論學(xué)習(xí)會(huì)、黨課報(bào)告、專家授課、基層宣講等傳統(tǒng)方式進(jìn)行。對于年輕黨員干部喜聞樂見的自媒體、互聯(lián)網(wǎng)+等弘揚(yáng)正能量、唱響主旋律新穎載體應(yīng)用不多。
二是學(xué)習(xí)淺嘗輒止，“領(lǐng)會(huì)不深”。班子成員平時(shí)雖積極參加黨委多種形式學(xué)習(xí)和自學(xué)，但內(nèi)容不全面，領(lǐng)會(huì)精神局限工作，浮于表面。對核心要義、理論精髓、豐富內(nèi)涵領(lǐng)會(huì)還不深刻。
三是聯(lián)系實(shí)際不夠，“結(jié)合不嚴(yán)”。理論學(xué)習(xí)成果厚植實(shí)際不夠，沒有很好的將理論學(xué)習(xí)與國企振興發(fā)展、破冰脫困、改革轉(zhuǎn)型緊密結(jié)合起來，理論與工作實(shí)際結(jié)合不嚴(yán)。四是貫徹中央決策部署不足，“執(zhí)行不緊”。集團(tuán)黨委一貫堅(jiān)決貫徹中央決策部署，但被動(dòng)執(zhí)行多，主動(dòng)部署少，政治敏銳性不夠警覺，執(zhí)行上級政策步點(diǎn)還要加緊。
二、擔(dān)當(dāng)作為方面
一是宗旨意識還要“更堅(jiān)定”。在抓集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展，謀劃破冰脫困過程中站在員工的角度思考較少，企業(yè)發(fā)展要以集團(tuán)員工為中心思想不牢，深入生產(chǎn)一線傾聽員工的呼聲次數(shù)不多，意愿不強(qiáng)烈，對集團(tuán)一線整體態(tài)勢把握不牢靠，不精準(zhǔn)。
二是走訪一線還要“更深入”。班子成員下生產(chǎn)一線還存在“走馬觀花”的現(xiàn)象，次數(shù)少，調(diào)研力度不夠，多去問題少表現(xiàn)突出的單位，對問題多表現(xiàn)后進(jìn)的單位多采取回避。名為深入一線，實(shí)則“隔岸觀火”。
三是服務(wù)員工還要“更精細(xì)”。對于一線員工反映的問題掌握不全面，對員工熱點(diǎn)難點(diǎn)述求解決不及時(shí)，效果不理想，距離員工的期盼有距離。
三、廉潔自律方面
一是認(rèn)識程度“有距離”。黨委班子成員嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定，雖沒有上述違規(guī)現(xiàn)象，但學(xué)習(xí)重視程度和宣傳力度距離上級黨委非要求還有距離。
二是擦邊球現(xiàn)象“有存在”。班子成員在參加各類研討會(huì)，接待上級來訪工作時(shí)接待規(guī)格有擦邊球現(xiàn)象，認(rèn)為都是為了工作，放松了要求。
三是艱苦奮斗精神“有減弱”。班子成員存在認(rèn)為現(xiàn)在條件好了，勤儉節(jié)約思想弱化了，黨委平時(shí)相應(yīng)約束聲音較少，對班子成員個(gè)人的思想覺悟過于自信。
四、工作作風(fēng)方面
一是力戒形式主義需“久久為公”。集團(tuán)一線員工來辦具體事情時(shí)能夠熱情接待，但對能辦但比較麻煩的事往往存在推諉情況。
二是杜絕發(fā)文、開會(huì)、檢查過多過頻等問題要“時(shí)時(shí)發(fā)力”。紅頭文件過多，大會(huì)小會(huì)不斷，各級檢查考核過頻雖多次整治，但精簡仍不徹底，有抬頭跡象，上級下達(dá)的任務(wù)一密，集團(tuán)業(yè)務(wù)開展一多，“文山會(huì)海推進(jìn)”“走馬觀花排查”現(xiàn)象就有反彈跡象。
三是生產(chǎn)一線員工思想工作推進(jìn)求“循循善誘”。對集團(tuán)生產(chǎn)一線員工思想工作開展缺少長遠(yuǎn)規(guī)劃和細(xì)膩手段，過多依靠“責(zé)任狀”“保證書”方法過于簡單，員工有抵觸情緒，效果不明顯。
五、“一崗雙責(zé)”“傳承家風(fēng)”方面
集團(tuán)黨委班子始終保持為民務(wù)實(shí)清廉的政治本色，堅(jiān)決預(yù)防和反對腐敗，對于整治領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的問題嚴(yán)格落實(shí)黨的規(guī)定，具體執(zhí)行中，還有點(diǎn)差距。
一是“一崗雙責(zé)”落實(shí)不夠到位。黨委雖然能夠認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，但在落實(shí)督促檢查上做的工作還有所欠缺，黨風(fēng)廉政建設(shè)投入的精力還仍加大。
二是對班子成員個(gè)人事項(xiàng)的申報(bào)工作還有不規(guī)范情況。對集團(tuán)干部尤其是班子成員的“八小時(shí)以外”監(jiān)管力度不夠，對于干部上報(bào)的個(gè)人事項(xiàng)了解求證還需全面及時(shí)，存在過分相信自己的同志都是好樣的，對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作嚴(yán)峻性準(zhǔn)備不足。
三是班子成員艱苦奮斗精神有所減退。有時(shí)認(rèn)為現(xiàn)在條件比以前好了，生活水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識弱化了，受人情觀影響，對整個(gè)集團(tuán)黨員員工的艱苦奮斗教育和宣傳力度有所減弱。
六、官僚主義方面
一是對于困難員工的關(guān)愛和幫扶工作還不夠精細(xì)。集團(tuán)工會(huì)缺少幫扶工作統(tǒng)籌安排，上級工作組織要求了，才被動(dòng)去落實(shí)，集團(tuán)班子成員走訪困難職工多集中在各大節(jié)日點(diǎn)，今年走完明年照舊，沒有將幫扶工作理念從被動(dòng)輸血到主動(dòng)長肉轉(zhuǎn)變。
二是集團(tuán)一線安全生產(chǎn)工作還需緊跟實(shí)際需要。一線安全生產(chǎn)工作歷來是集團(tuán)的核心工作，安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)教育能夠做到及時(shí)，安全保障制度和配套措施能夠跟進(jìn)到位，但用新時(shí)代國企安全生產(chǎn)新標(biāo)準(zhǔn)來要求，還有很長的路要走，集團(tuán)黨委安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)主動(dòng)性不足，結(jié)合集團(tuán)工作實(shí)際不緊密，開動(dòng)思維創(chuàng)新安全生產(chǎn)理念缺少魄力。
三是集團(tuán)各項(xiàng)非主要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)存有一定水分。因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)較繁忙，有時(shí)在向上級報(bào)送集團(tuán)非主要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)時(shí)存在草草統(tǒng)計(jì)上報(bào)，片面夸大成績現(xiàn)象，認(rèn)為只要不是公司的主要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，有點(diǎn)出路也無妨。
七、從嚴(yán)治黨方面
一是一線黨支部的核心領(lǐng)導(dǎo)作用有弱化傾向?；鶎硬糠重?fù)責(zé)人對黨務(wù)工作認(rèn)識還不夠高，由于生產(chǎn)工作繁忙，存在片面認(rèn)識，認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是第一任務(wù)，黨建工作是務(wù)虛的，緊點(diǎn)松點(diǎn)無關(guān)緊要。
二是一線黨支部先鋒堡壘作用有發(fā)揮不充分情況。部分生產(chǎn)一線黨支部抓工作落實(shí)的質(zhì)量不夠高，重制定計(jì)劃、輕工作落實(shí)，在解決“黨務(wù)與業(yè)務(wù)”“黨建與安全”問題上，結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)抓得不準(zhǔn)，融合度不夠。
三是一線黨建工作創(chuàng)新不足，缺乏實(shí)效性。突出表現(xiàn)在部分一線黨支部開展工作照搬上級部門，同級單位做法，每月開展的活動(dòng)形成了固定模式，對黨員沒有新意，結(jié)合實(shí)際工作更是無從談起。缺乏新時(shí)期生產(chǎn)一線黨建工作的轉(zhuǎn)型升級、突破完善、老樹開新芽、舊貌換新顏的實(shí)際舉措
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