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資料圖

常發(fā)集團(tuán)自成立“常州市高校畢業(yè)生及青年就業(yè)見習(xí)基地”以來，每年積極響應(yīng)政府促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)政策號(hào)召，積極配合市、區(qū)各級(jí)人才服務(wù)中心組織的各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)的活動(dòng)，尤其在大學(xué)生就業(yè)見習(xí)工作上，公司管理層高度重視人才引進(jìn)工作，2016-2017年度本公司共引進(jìn)常州武進(jìn)地區(qū)各類大專院校實(shí)習(xí)生一百余名，留用率達(dá)50%以上，共提供見習(xí)崗位二十多個(gè)。

為扎實(shí)推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，常發(fā)集團(tuán)把見習(xí)工作納入公司的整體格局，確?！耙娏?xí)有政策，見習(xí)有崗位”。同時(shí)，為保證見習(xí)工作穩(wěn)步推進(jìn)，每年都會(huì)吸取以往高校畢業(yè)生的見習(xí)情況，取長(zhǎng)補(bǔ)短，制定新的高校畢業(yè)生見習(xí)計(jì)劃，加強(qiáng)其思想工作教育、職業(yè)道德教育、職業(yè)技能教育、團(tuán)隊(duì)合作教育。

另外，為了加強(qiáng)高素質(zhì)人才培養(yǎng)工作，明確人才培養(yǎng)責(zé)任人，完善人才培養(yǎng)過程管理，在見習(xí)生到崗實(shí)習(xí)期間，公司指定師傅進(jìn)行一對(duì)一的培養(yǎng)，通過一對(duì)一培養(yǎng)模式快速增強(qiáng)見習(xí)生的獨(dú)立工作技能，從而提高大學(xué)生自身對(duì)正式入職后分配崗位的匹配度。

見習(xí)基地成立至今，已累計(jì)吸納六百多名全國(guó)各地大專院校的見習(xí)人員，也為公司培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的技能手，他們中很多人已經(jīng)在一線崗位上發(fā)揮出“傳、幫、帶”的積極效應(yīng)，部分大學(xué)生儲(chǔ)備人才已在管理崗位上為公司的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。

常發(fā)集團(tuán)始終以人才成長(zhǎng)為最終目標(biāo)，重視人才、愛護(hù)人才，多方面保證優(yōu)秀人才留在企業(yè)，與企業(yè)共創(chuàng)、共擔(dān)、共贏、共享。