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本文導讀目錄：

1、農業(yè)人才入戶東莞政策2019東莞市人才入戶實施辦法征求意見

2、農業(yè)人才政策缺陷農業(yè)人才缺失

農業(yè)人才入戶東莞政策2019東莞市人才入戶實施辦法征求意見 ♂

農業(yè)人才入戶東莞政策2019東莞市人才入戶實施辦法征求意見

本篇文章給大家談談農業(yè)人才入戶東莞政策，以及2019東莞市人才入戶實施辦法征求意見對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、東莞人才入戶什么條件
• 2、東莞入戶條件最新政策2023年
• 3、東莞戶口遷入條件2023
• 4、東莞入戶條件最新政策2022年
• 5、東莞市人才補貼政策2022

申請條件準入的人才，須同時符合以下兩項基本條件：　1、在本市行政區(qū)域內就業(yè)、經商的非本市戶籍人員。2、無參加國家禁止的組織及其活動，無刑事犯罪記錄。

人才準入條件：（一）在國（境）外學習并獲得碩士以上學位，年齡未滿50 周歲的人員；或在國（境）外學習并獲得學士學位，年齡未滿 45周歲的人員。 （二）具備國內普通高等教育全日制碩士研究生以上學歷， 年齡未滿50周歲的人員；或具備國內普通高等教育全日制本科學歷，年齡未滿45周歲的人員；或具備國內普通高等教育全日制大專學歷，年齡未滿40周歲的人員。 （三）具備國家承認學歷的非普通全日制本科以上學歷，在我市連續(xù)參加社會基本養(yǎng)老保險繳費滿3年，年齡未滿35周歲的人員。 （四）省內職業(yè)學校、技工院校學制教育畢業(yè)兩年內的人員。（五）具備高級職稱，年齡未滿50周歲的人員；或具備中級職稱，年齡未滿45周歲的人員；或具備初級職稱，年齡未滿40周歲的人員。本項所述人員應當同時具備中技或中等教育以上學歷。 （六）具備高級技師國家職業(yè)資格，年齡未滿45周歲的人員；或具備技師國家職業(yè)資格，年齡未滿40周歲的人員；或具備高級工國家職業(yè)資格，年齡未滿35周歲的人員；或具備中級工國家職業(yè)資格，在我市連續(xù)參加社會基本養(yǎng)老保險繳費滿3年，年齡未滿30周歲的人員。本項所述人員的職業(yè)資格應當與現(xiàn)時所 在的工作崗位相匹配，證書工種應當同時符合我市緊缺急需職 業(yè)（工種）目錄。

（七）5年內，在世界技能大賽中獲獎或獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”“廣東省技術能手”“東莞市技術能手”、 東莞市“首席技師”“莞邑工匠”稱號，年齡未滿50周歲的人員。

法律依據(jù):

《中華人民共和國戶口登記條例》

第三條 戶口登記工作，由各級公安機關主管。城市和設有公安派出所的鎮(zhèn)，以公安派出所管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)；鄉(xiāng)和不設公安派出所的鎮(zhèn)，以鄉(xiāng)、鎮(zhèn)管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民委員會和公安派出所為戶口登記機關。居住在機關、團體、學校、企業(yè)、事業(yè)等單位內部和公共宿舍的戶口，由各單位指定專人，協(xié)助戶口登記機關辦理戶口登記；分散居住的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。居住在軍事機關和軍人宿舍的非現(xiàn)役軍人的戶口，由各單位指定專人，協(xié)助戶口登記機關辦理戶口登記。農業(yè)、漁業(yè)、鹽業(yè)、林業(yè)、牧畜業(yè)、手工業(yè)等生產合作社的戶口，由合作社指定專人，協(xié)助戶口登記機關辦理戶口登記。合作社以外的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。

第四條 戶口登記機關應當設立戶口登記簿。城市、水上和設有公安派出所的鎮(zhèn)，應當每戶發(fā)給一本戶口簿。農村以合作社為單位發(fā)給戶口簿；合作社以外的戶口不發(fā)給戶口簿。戶口登記簿和戶口簿登記的事項，具有證明公民身份的效力。

第五條 戶口登記以戶為單位。同主管人共同居住一處的立為一戶，以主管人為戶主。單身居住的自立一戶，以本人為戶主。居住在機關、團體、學校、企業(yè)、事業(yè)等單位內部和公共宿舍的戶口共立一戶或者分別立戶。戶主負責按照本條例的規(guī)定申報戶口登記。

【兩個五年入戶條件】

??????同時符合以下兩項條件的,可申請入戶東莞:

??????1、持東莞市有效《廣東省居住證》且累計時間滿5年;

??????2、在東莞市正常參加社會養(yǎng)老保險且累計時間滿5年。

??????值得注意的是,兩個五年入戶政策在2023年10月份就要到期了,所以想要靠兩個五年入戶政策入戶東莞的朋友們要抓緊時間!

02

【投靠入戶】

??????1、夫妻投靠

??????配偶為東莞戶籍的非東莞戶籍人員,其非東莞戶籍的未成年子女(18周歲以下)可一起申請隨遷。也就是說夫妻投靠的對象是夫投靠妻或者是妻投靠夫,然后非東莞戶籍未成年子女可以隨遷。

??????2、子女投靠父母

??????父(母)為東莞戶籍,與父(母)分居兩地且年齡在18周歲以下的非東莞戶籍子女可投靠父(母)入戶東莞。

??????3、父母投靠子女

??????外市戶籍居民,可申請投靠東莞市戶籍子女在我市入戶。其共同生活的外市戶籍未成年子女可申請隨遷。

03

【人才引進入戶】

??????申請人需要符合全部基本條件+符合其中一項準入條件即可申請通過學歷入戶方式入戶東莞。

??????一、基本條件:

??????1、在東莞市就業(yè)、經商的非本市戶籍人員(不含港澳臺人員和外國人)。

??????2、無參加國家禁止的組織、活動,無刑事犯罪記錄。

??????3、正常繳納東莞市社會保險。

??????二、準入條件:

??????1、國外正規(guī)學歷:碩士以上學位,年齡未滿50周歲;學士學位,年齡未滿45周歲。

??????2、全日制大專學歷:年齡在40周歲以內;全日制本科學歷:年齡在45周歲以內;全日制碩士研究生學歷:年齡在50周歲以內;非全日制本科學歷:年齡在35周歲以內。

??????4、擇業(yè)期內的省內職業(yè)學校、技工院校學制教育畢業(yè)人員。

??????5、具備高級職稱,年齡未滿50周歲的人員;或具備中級職稱,年齡未滿45周歲的人員;或具備初級職稱,年齡未滿40周歲的人員。

??????6、具備高級技師國家職業(yè)資格,年齡未滿45周歲的人員;或具備技師國家職業(yè)資格,年齡未滿40周歲的人員;或具備高級工國家職業(yè)資格,年齡未滿35周歲的人員;或具備中級工國家職業(yè)資格,年齡未滿30周歲的人員。

??????7、5年內,在世界技能大賽中獲獎或獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”“廣東省技術能手”“東莞市技術能手”東莞市“首席技師”“莞邑工匠”稱號,年齡未滿50周歲的人員。

??????8、企業(yè)自評人才。

東莞現(xiàn)在是千萬人口的城市了,擠身于一線城市之后,入戶的政策自然是越收越緊向北上廣深靠齊越來越嚴格了。為什么這么說呢? 因為每個城市 都有規(guī)劃和計劃的戶籍人口,這跟當?shù)氐母鞣N民生資源是掛鉤的,比如公辦學位、醫(yī)療資源等等,當戶籍人口越來越接近計劃數(shù)的時間,味意著民生資源接近不足,這時就需要出臺一些政策來控制落戶人數(shù)。那么2023年東莞的入戶政策是怎么樣的?

??????2023年東莞入戶政策對落戶東莞的具體條件要求如下:

??????首先是東莞人才入戶政策 這個我們一聽都知道,就是看學歷或技能證書之類的

??????1、年齡40周歲以下的,有全日制大專以上學歷(含大專),在莞工作并在工作單位交社保(沒有年限要求)就可以申請以人才入戶的方式入戶東莞。

??????2、年齡45周歲以下的,有全日制本科以上學歷(含本科),在莞工作并在工作單位交社保(沒有年限要求)就可以申請以人才入戶的方式入戶東莞。

??????門檻其實很低,但很多想入戶的人都達不到學歷要求,沒關系 還有別的方式。入戶東莞要求的學歷是中等學歷,即高中或中專有高中或中專學歷的,可以通過考證來入戶東莞。具體要求如下:

??????1、年齡40周歲以下,高中或中專學歷,擁有初級職稱證書,在莞工作并在工作單位交社保(沒有年限要求)就可以申請以人才入戶的方式入戶東莞。

??????2、年齡45周歲以下,高中或中專學歷,擁有中級職稱證書,在莞工作并在工作單位交社保(沒有年限要求)就可以申請以人才入戶的方式入戶東莞。

??????只要有高中或中專學歷,有在東莞交社保,年齡40周歲以下的,就報考個初級職稱證書,年齡40-45歲的,就報考個中級職稱證書就可以入戶了,其實是很簡單的,難就難在大多數(shù)人一聽到要考證就沒信心,就感覺非常難,或者聽人說很難,實際上初級的證書是很容易考過的,聽別人說難,是因為他們根本就沒有考過這個證書,或者他們可能也是聽別人說難,而真的參加過考證覺得難的,大部分是因為自已根本沒花心思去學習,我們很多客戶是三十五六歲的家庭主婦,她們當中有很多考過的,就因為想入戶,想自家小孩能上到公辦學校,所以為了孩子盡力拼一把,認認真真用心學習,就考過了,就入戶成功了。

東莞入戶新政策如下：

1、市、區(qū)政府引進的大型企業(yè)、總部企業(yè)、產業(yè)研發(fā)機構和科技創(chuàng)新型企業(yè)等企事業(yè)單位的非本市戶籍職工，單位注冊資本和納稅已在本市，單位繳納本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或本市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險可申請落戶，同時與申請人共同居住、生活的配偶和未成年子女18周歲以下的，可一起隨遷。申請時需提供申請人和隨遷人的居民身份證、戶口簿、相關關系證明及入戶地址證明材料到入戶地公安機關申請辦理；

2、持有本市有效居住證、不超過法定退休年齡，可以申請落戶，市內購買商品房、市內遷移入戶房主及其配偶、子女、父母可申請將戶口遷到該商品房中。

法律依據(jù)：《中華人民共和國戶口登記條例》第十條

公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。

公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續(xù)。

公民遷往邊防地區(qū)，必須經過常住地縣、市、市轄區(qū)公安機關批準。

2022東莞人才補貼政策如下：

1.人事檔案在我市。

2.2017年1月1日后引進我市(引進時間以首個我市用人單位為其繳納社會保險的起始時間為準)。

3.與我市用人單位(黨政機關、財政全額供養(yǎng)事業(yè)單位除外)簽訂3年或以上勞動合同，在該單位工作并依法繳納社會保險滿1年。其中，具有本科學歷，或具有初級或中級職稱，或上年度在我市繳納個人所得稅不低于3萬元的人才，僅限在《2020年東莞市新時代引進創(chuàng)新人才綜合補貼限定用人單位范圍名單》工作的人才。

關于農業(yè)人才入戶東莞政策和2019東莞市人才入戶實施辦法征求意見的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。

農業(yè)人才政策缺陷農業(yè)人才缺失 ♂

農業(yè)人才政策缺陷農業(yè)人才缺失

本篇文章給大家談談農業(yè)人才政策缺陷，以及農業(yè)人才缺失對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、我國農業(yè)科技隊伍不穩(wěn)定人才流失和斷層現(xiàn)象嚴重對嗎
• 2、農業(yè)技術員的缺點有哪些
• 3、從事農業(yè)人才很少，農業(yè)人才少問題如何解決呢？
• 4、農業(yè)實用技術人員結構性短缺原因

農業(yè)人才政策缺陷你好農業(yè)人才政策缺陷，是的。人才隊伍不穩(wěn)定,流失現(xiàn)象嚴重。人才待遇低,大部分農技人員都不能足額領到工資,基本生活難以保證。致使一些業(yè)務骨干或棄農從商,或外聘打工。

1、抽調的技術人員較多，影響單位的運行目前各行政、事業(yè)單位都在精簡人員，特別是行政單位，一個部門的主管局往往設有約二十個職能科室，但每個科室僅負責人屬于行政編制，其他人員均從事業(yè)單位抽調，一定程度影響了事業(yè)單位的運行如xx市農業(yè)農村局內設有19個行政職能科室，為了維持這些科室的運行，從所屬事業(yè)單位抽調了70多名技術人員，抽調時間不定，他們與原單位業(yè)務脫離，不利個人的晉升發(fā)展。

2、行政事務崗位占用事業(yè)單位編制招錄人員，影響新人的職稱晉升每年各級政府都會組織開展公務員、事業(yè)單位人員招考，有空余編制的單位都可以提交用人申請并向社會征錄各行政單位為解決人手不足問題，常會動用所轄事業(yè)單位人事編制，直接招錄適用行政崗位的工作人員，招錄到位后直接到該崗位工作招錄到的這部分事業(yè)單位新人，一般會被借用到行政崗位工作，但他們卻無法享受行政人員的公務員待遇，也無法在職稱晉升方面尋求個人價值工作數(shù)年后，有些人仍然難以確定自身的定位，對個人事業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展往往感到十分迷茫，要求回到編制所在單位工作也很難實現(xiàn)。

3、各類項目運作培訓缺位，復合型農技人員成長艱難。隨著農業(yè)產業(yè)化的深入進行，各類涉農項目也滲透到農業(yè)的方方面面，如科研試驗示范類、科研平臺類、人才培養(yǎng)類等，這對傳統(tǒng)的農技人員提出更高要求，需要參與項目的農技人員除了需要掌握必要的專業(yè)知識外，還要懂得項目的運作、資金管理、物資采購、公文及項目材料的寫作等，不同類型的項目對項目運作要求截然不同，對參與人員的要求也越來越高。而農業(yè)系統(tǒng)專技人員除了可以接受到本系統(tǒng)、本專業(yè)的培訓外，其它方面的培訓基本沒有。對于在執(zhí)行項目過程中遇到的問題及情況，只能通過向其它專業(yè)人員進行電話咨詢、網(wǎng)絡文獻查閱等方式進行了解和學習，甚至部分項目無資料、無參考，只能邊做邊摸索。由于一些項目執(zhí)行難度大，一定程度上影響了項目建成的實際效果。

創(chuàng)業(yè)者就是無中生有的，其實每個創(chuàng)業(yè)者都是在有一個想法后，盡其各種解數(shù)、爭取各種資源，實現(xiàn)從零到一的過程。例如無土栽培技術的發(fā)展就離不開科學技術的支撐，一些農業(yè)生產工具的改進也離不開科學技術的運用?，F(xiàn)代農業(yè)創(chuàng)業(yè)往往都是集科研、生產、銷售、技術服務于一體的綜合性企業(yè)。

那就是得做一個比較全面的招聘了，而且還得在城市招聘，因為留守農村的人員只能做一些零工了。而管理人員還得具備與農村農民打交道的經驗和能力，否則會創(chuàng)業(yè)失敗，這種例子不勝枚舉。我們從小所受到的教育觀念，大部分農村農村父母都會對自己的小孩說，努力考上好的大學，坐辦公室，做白領，不被風吹日曬。做農民苦，面朝黃土背朝天，一輩子沒出息。受這樣的觀念熏陶，

中國的農業(yè)發(fā)展目前正在起步到發(fā)展階段，缺乏相對成熟的技術和經驗，一切都需要探討摸索。雖然可以借鑒一些外來的技術，但要真正融入中國農業(yè)發(fā)展的需要，仍還需要相當長時間消化磨合。有胸懷。農業(yè)，產出的是“農產品”，產業(yè)鏈本身比較長，需要有較寬的眼界和較大的心胸，全方位思考，把握長遠。

機械、電氣化、水土保持、結構和農產品加工等農業(yè)問題。在宏觀方面，農業(yè)工程師主要研究如何科學利用水土資源、保障糧食安全、保護生態(tài)環(huán)境、促進人類健康等問題。他們掌握信息、了解市場，據(jù)市場的需求信息向農民提供正確的生產信息和提供有效的技術咨詢。農民到底種什么、養(yǎng)什么，如何提高農產品的產量和質量，如何才能銷路暢通并獲得高額回報，

具體原因如下：

1.人才匱乏。農業(yè)技術人才數(shù)量少，年齡結構老齡化嚴重；人才斷層，老同志缺乏精力培養(yǎng)新人；人才引進及激勵機制不完善，崗位吸引力差，年輕人積極性差，新鮮血液嚴重不足。

2.素質和能力低。知識儲備不足、結構老化，缺乏時間學習；專業(yè)不對口，缺少真才實學；向農戶推廣技術服務偏重純理論，抽象、不實用，流于形式。

3.配套服務不完善。培養(yǎng)方式落后，教育培訓不到位，學習渠道少。

4.管理模式陳舊?？己酥贫炔煌晟疲剳蜋C制不到位。缺乏責任連帶、部分農業(yè)技術人才責任感不強，學習主動性不高，工作實效性過低，工作流于形式得過且過，嚴重缺乏工作積極性。

農業(yè)人才政策缺陷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于農業(yè)人才缺失、農業(yè)人才政策缺陷的信息別忘了在本站進行查找喔。